根拠ある人事評価がもたらす、
人財定着と遵法経営
改正貨物自動車運送事業法（トラック新法）により、
2028年6月（予定）から「公正な評価に基づく適正な賃金の支払」が法的義務となり、
事業免許の更新にも影響を及ぼします。
運送業が抱える「何を基準に評価すればよいか分からない」
「評価者の主観に頼ってしまう」といった課題に対し、
本サービスはデジタコやAIドラレコ等の既存機器と連携した
「デジタル客観評価」という解決策を提示します。
サービス概要
『TUMIX人事評価』は、
運送業専用のデジタル客観評価と事故管理のプラットフォームです。
お客様が既にお持ちの「AIドラレコ」「点呼システム」「デジタコ」等のデータと自動連携し、業務への貢献度を可視化。
根拠に基づいた透明性の高い評価制度を構築することで、従業員の納得感を高め、優良な人財の確保と事故の未然防止（品質向上）を強力にサポートします。
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業態･拠点別管理
地場or長距離、拠点ごとの評価基準設定が可能。横串と事情考慮を両立。
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各ツール取込
デジタコ、AIドラレコ、教育動画などからデータを取得。
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月次、年次評価
客観評価は月次、年次。考課で主観を追加。スマホで結果を共有。
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褒めるダッシュボード
社員の継続的な”貢献”を自動抽出。コミュニケーション醸成に貢献。
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乗務員管理、台帳
事故情報を蓄積、12項目指導履歴保管、健康･適正診断結果対応。
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等級昇格管理
乗務員の能力やスキルを適正判断、等級制度で管理ベースを構築。
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TUMIX連動
勤務状況、遅刻早退、出勤指示時間など評価項目をタイムリー連動。
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TUMIX以外と連動
勤怠、配車領域も含め、TUMIX以外の機器と連携開発、APIも。
現在開発中の機能を含む為、UI等に変更がある可能性がございます。
3つの特長
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01
既存機器とのデータ連携のみで
｢デジタル客観評価｣を実現
AIドラレコのヒヤリハット数、点呼時の飲酒検知実績、デジタコの運転評価、などを自動で集計･分析。「経営者の好き嫌い」や「感覚」ではなく、数値に基づく公平な評価を月次・年次の考課表として出力可能です。職種や拠点（地場・長距離など）ごとの柔軟な評価基準も設定可能。
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02
モチベーションを高める
｢褒めるダッシュボード｣機能
業界に蔓延する”減点方式の評価”から脱却し、推奨する”加点”動作の「継続」を自動で抽出して称賛する仕組みを提供。現場で黙々と頑張るドライバーの隠れた良い行動を見える化し、コミュニケーションを醸成することで、人財の定着（離職防止）に繋げます。
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03
従業員のデータを集約する
「従業員管理台帳」機能
乗務員台帳、健康診断、適性診断、安全12項目の指導履歴や添乗指導履歴等、運送業に必要な従業員情報を一元管理。指導履歴や教育ツールとの連記により乗務員台帳を自動更新。事務所のあちこちに散らばる管理簿を効率的にデータベース化できます。
※一部機能については現在開発中です。
お気軽にお問合せください。
