こんなお悩みのある経営者にオススメです

☞２０２４年問題を目前に、そろそろ何か手を打たないといけないと思っている
☞残業規制するとドライバーの給与が減り、離職者が増えるのではないか心配
☞未払い賃金訴訟
☞労働基準監督署調査など労務関連のトラブルを回避したい
☞乗務員の勤怠管理、給与・手当計算、改善基準告示への対応、陸運局提示書類など非常に手間
☞コンプライアンスも徹底したいし、利益も確保したい

２０２４年問題とは？

今、物流業界では『２０２４年問題』が注目を集めています
　２０１９年　年休5日取得の義務化
　２０２０年　未払賃金の請求権消滅時効期間が2年から3年に延長(2025年には5年に延長予定)
　２０２３年　中小企業も月60時間超の時間外割増賃金率が25%から50%へと引上げ
　２０２４年　自動車運転業務における時間外労働の上限規制（年960時間）
各種労働基準法の改正により、働き方改革が加速度的に推進され始めています
労働集約型産業である運送業界において、経営への影響は甚大で、
対応した会社とそうでない会社の明暗がはっきりと分かれる、と言われています

【概要】

講座内容

第１講座：２０２４年４月に向けて、物流会社の人事戦略ロードマップ
【登壇者】船井総研ロジ：三村氏
　●労務リスクを回避する賃金制度構築のポイント
　●働き方改革関連法案に上手く対応しながら給与体系を変更する方法
　●給与査定を目的化しない社員のモチベーションがアップする評価制度

第２講座：『中小運送会社の取組実例』から学ぶ２０２４年問題対策
【登壇者】ＴＵＭＩＸ：小久保
　●勤怠状況の見える化と残業平準化
　●勤怠管理の即時性アップによる運行指示の変化
　●手間ゼロなのに精度アップ！？残業時間の集計業務

第３講座：本日のまとめ
【登壇者】船井総研ロジ：三村氏
　●まとめ

参加方法

オンラインセミナー形式
　●本ページ下部の「お申込みフォーム」よりお申込み下さい
　●インターネットに接続できるＰＣからどこからでも参加可能
　●ＷＥＢ会議ツール（zoom）を使用
　●セミナー開催日１週間前を目途にURLをお送り致します

参加費

無料

注意事項

当日ご参加頂けなかったお客様には、ご希望により録画動画をご提供致します
その他、ご不明点等ございましたら下記までお問い合わせください
　●ＴＥＬ　：　０５４-６５３-１１２２
　●ＭＡＩＬ：　Marketing@tumix.jp